採用情報
介護スタッフ
2023年6月27日
☆待遇
1)月額
介護福祉士 197,500円～
(処遇改善等の手当は年により変動あり)
2)手当
資格手当、通勤手当、準夜・深夜手当
※通勤手当は上限20,000円
3)勤務時間
【日勤】8:30～17:30
【早出】7:00～16:00
【遅出】10:30～19:30
【準夜】13:00～22:00
【夜勤】16:30～翌9:00
4)休日休暇
シフト制(週休２日制)
６か月経過後年次有給休暇１０日付与
5)その他
昇給・賞与、子の看護休暇、制服貸与
マイカー通勤可
☆問い合わせ先
老人保健施設春の里 採用担当：清水
明るく元気な方、おまちしております
見学だけでもOK、お気軽にお越しください（事前に連絡をお願いします）
看護スタッフ
2023年6月27日
☆待遇
1)月額
220,500円～230,500円
(資格により給与変動あり)
2)手当
資格手当、通勤手当、準夜・夜勤手当
※通勤手当は上限20,000円
3)勤務時間
【日勤】8:30～17:30
【準勤】13:00～22:00
【夜勤】16:30～翌9:00
4)休日休暇
シフト制(週休２日制)
６か月経過後年次有給休暇１０日付与
5)その他
昇給・賞与、子の看護休暇、制服貸与
マイカー通勤可
☆問い合わせ先
老人保健施設春の里 採用情報：清水
明るく元気な方、お待ちしております
見学だけでもOK、お気軽にお越しください（事前に連絡をお願いします）
☆問い合わせ先
老人保健施設春の里 採用担当：清水
職場環境等要件実施項目 ～私たちの取組～
入職促進に向けた取組
-
他産業からの転職、主婦層、中高年齢者等、経験や有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
-
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
働きながら介護福祉士取得を支援、実務者研修受講支援や喀痰吸引、認知症ケア等、中堅職員に対するマネジメント研修の受講
-
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
-
子育て・家族等の介護と仕事の両立を目指す方の為の休業制度等の充実
-
職員の状況に応じた勤務シフト・時短正規職員制度の導入・希望に応じ非正規職員から正規職員への転換制度の整備
-
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
.jpg)
腰痛を含む心身の健康管理
-
短時間勤務労働者も受診可能な健康診断・ストレスチェック、休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
業務や福利厚生制度・メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
生産性向上のための業務改善の取組
-
５Ｓ活動（業務管理の手法のひとつ、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
-
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会等の立ち上げ、外部研修の活用等）を行っている
-
現場の課題の見える化（課題の抽出・課題の構造化・業務時間調査の実施等）を実施している
-
介護ソフト（記録・情報共有・請求業務転記が不要なもの）情報端末（タブレット、スマホ等）の導入
-
業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ごみ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直し、シフトの組み換えを行う
やりがい・働きがいの醸成
-
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
ケアの好事例や、利用者または家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供